人力资源求职简历

人力资源求职简历模板

时光飞逝，时间在慢慢推演，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编收集整理的人力资源求职简历模板，欢迎大家分享。

姓名：XXX 年龄：20

户口所在：南海区国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高：154cm体重：45kg

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：人力资源

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：1500～1999元希望工作地区：广州，佛山，

工作经历

泛象意境(上海)室内设计公司起止年月：20xx-07～20xx-09

公司性质：民营企业所属行业：家居/室内设计/装潢

担任职位：人力资源实习生/项目助理

工作描述：1、人力资源招聘事务，如简历筛选、面试安排、建立人才库等;

2、室内设计项目的商务事务，如选购、商务联系、物流安排等;

3、其他综合人事及行政事务。

离职原因：实习期满

中国进出口商品交易会起止年月：20xx-04～20xx-05

公司性质：其它所属行业：贸易/进出口

担任职位：金粤丰食品有限公司.实习

工作描述：1、前台派餐、打包;

2、收银、发票等财务工作;

3、营业前后准备及整理工作。

离职原因：实习期满

中国光大银行起止年月：20xx-07～20xx-08

公司性质：国有企业所属行业：银行

担任职位：运营管理部.实习生

工作描述：1、负责期间佛山8间分行所有的会计传票凭证的电子化工作;

2、整理并完善电子档案;

3、整理装订纸质版档案并在月末整理入库。

离职原因：实习期满

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广东财经大学

最高学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：20xx-07

专业一：人力资源管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

一、校内社团经历

1、20xx年~20xx年，工商管理学院第十一届品牌策划推广大赛中担任培训项目组组长，组织团队成员编写培训资料及举办培训讲座。

2、20xx年~20xx年，工商管理学院学生会干事(学习部)，英语电影原声配音大赛初赛及决赛主要负责人之一，并担任主持人;协助组织英语演讲大赛、读书演示大赛。

二、计算机：全国计算机等级二级，计算机操作熟练

个人自传

性格温和，踏实稳重，有责任心。

学习能力较好，较强的时间观念。

个人信息

XXX

性别：男

年龄：35岁民族：汉

工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区

身高：CM户口：

自我评价

1、具有独特的个人魅力和影响力，在台州12年的企业管理中人脉广，业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。

2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。

3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。

4、善于员工的思想政治工作及教育工作，具有现代化管理思维和独特的管理理念，对企业文化建设思路清晰，精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改，宏观能力强，在主管行政、人力资源工作中成绩显著，在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。

求职意向

希望岗位：其他类-其它相关职位

寻求职位：总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州路桥区浙江台州温岭市

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌20xx-01--20xx-01：浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司

所属行业：其他(股份制企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：人力资源部经理兼工会主席

职位描述：1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案，推进公司的薪资管理。

2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议，重大事项及时向公司董事长汇报。

3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

4、了解社会劳动人力资源，与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准做好人员筹备工作，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

6、完善绩效体系，监督绩效考核数据的公正采集，每月组织召开考评会议，确保考核公正、公平、公开。

▌20xx-01--20xx-01：温岭国际大酒店

所属行业：旅游业、酒店(合资企业)

担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

职位名称：人事主管/总经办主任

职位描述：1、主导公司总经办、人事部的全面工作，参与公司经营和服务管理的协调工作。

2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。

3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度，实施员工薪资改革及福利改善。

4、建立公司的企业文化，组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施，提高工作绩效，增强企业凝聚力。

▌20xx-01--至今：浙江某控股集团(机电行业)

所属行业：其他(股份制企业)

担任岗位：行政/人事类/人力 ……此处隐藏7025个字……作性质： 全职

行业/职位： 行政/后勤 行政总监/助理

期望月薪： 面议

工作性质： 全职

教育经历

学校名称： xx财经学院

专业： 人力资源管理

就读时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日

获得学历： 大专

语言能力

语种： 英语

能力： 一般

工作经历

公司名称： 新乡xxx测绘公司

工作时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日

公司规模： 100～200人

所在部门： 综合办公室

工作分类： 能源/动力/地质/矿山/选矿 行政、人事主管

职位月薪： 保密

工作描述：

1、人力资源各个模块工作与控制;

2、办公室行政、后勤各项工作安排与管理;

3、行政，人事涉及费用与财务对接;

公司名称：xx机械企业

工作时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日

公司规模： 10～100人

所在部门： 管理部

工作分类： 高级经营/管理 管理部部长

职位月薪： 保密

工作描述： 20xx年10至20xx年5月，在新乡经济开发区一家机械公司工作，任公司管理部部长一职，主要负责公司方针、目标制订，执行;公司行政、后勤工作：接待、会议、外联、食堂、车辆、保安等;公司制度建设与管理;公司人力资源管理全面工作。企业高新技术产品、发明专利，实用新型专利及高新技术企业申报等工作。

公司名称： xxx房地产

工作时间： 20xx-09-01 至 20xx-09-01

公司规模： 10～100人

所在部门： 人事部

工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事经理

职位月薪： 保密

工作描述： 20xx年9月至20xx年9月，就职于新乡一家房地产公司，从事公司人事主管一职，主要负责人事招聘、面试、录用、考核，员工保险办理，办公室外联业务等。

公司名称： xxx公司

工作时间： 20xx-05-06 至 20xx-08-15

公司规模： 500～1000人

所在部门： 企管部

工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管

职位月薪： 保密

工作描述： 20xx年5月至20xx年8月，在新密市一家产销过亿元的企业工作，从行政管理员、人事人员到企管部经理;主要负责董事长、总经理会议精神宣贯、执行;各行政、车间单位目标考核;员工招聘、培训、考核;制度编制、修订、落实等;企业宣传、文体活动(运动会、演讲赛、蓝球赛等);

自我评价

执行力、沟通协调能力非常强;果敢、坚定、沉稳、拒绝向困难低头……

xxx

性别：男

学历：本科政治面貌：0

生日：1986—01—06民族：汉族

婚姻状况：已婚籍贯：河南开封

身高：175公分体重：80公斤

专业：人力资源管理工作经验：7年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监期望月薪：4500元工作性质：全职

教育经历

学校名称：湖南工业大学专业：人力资源管理就读时间：20xx—09—01至20xx—07—01获得学历：本科

语言能力

语种：英语能力：一般

工作经历

公司名称：河南科隆集团有限公司

工作时间：20xx—05—01至20xx—01—03

公司规模：1000人以上

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事培训经理

职位月薪：4000及以上

工作描述：

1、负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作；

2、进行年度培训需求调查，制定年度培训计划，负责组织培训计划的监督实施，对培训效果进行评价和落实。

3、负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。

4、依据合理的定岗定编原则，制订集团年度人力编制计划，负责计划实施和管控。

5、负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。

6、负责集团及下属子公司人本标杆的评选及宣传推广。

7、负责员工满意度调查、分析、改进计划制订和监督实施。

8、负责K3人事系统、E—learning培训系统的维护。

公司名称：英大泰和人寿保险股份有限公司河南分公司

工作时间：20xx—10—01至20xx—04—01

公司规模：100～200人

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部主管

职位月薪：4000及以上

工作描述：1、负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘（推荐）、人才市场、网站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作，甄选好合适人才后，报送总公司审批。

2、负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理。

3、负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护；同时负责劳动纠纷的处理事宜。

4、负责各部门岗位说明书的编撰及人才盘点工作。

5、负责分公司年度培训计划编制、实施和评估。

6、负责公司SAP、ERP、教育培训等人资系统系统的维护和日常管理。

7、根据总公司年度考核办法，按照分公司实际情况制定分公司考核办法，并按照季度实施员工考核，对考核成绩加以应用。

8、负责日常工资及年度奖金的核算。

9、负责分公司、中支、营服等高管材料在保监局的报备、任命的工作。

公司名称：郑州日产汽车有限公司

工作时间：20xx—01—01至20xx—09—01

公司规模：1000人以上

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员

职位月薪：20xx～2999

工作描述：

1、负责日常一线基础岗位员工招聘工作。

2、负责个部门员工日常考勤汇总及统计工作。

3、负责管理公司人事类制度，对制度的实施和推进情况进行监督，协同部门负责人处理员工奖惩事宜。

4、对员工档案进行管理，及时补充员工信息等各类人事资料。

本人品质良好，对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有较强的团队合作精神和组织协调能力。具备一定的人力资源工作经验，熟知6大模块，对相关模块能熟练操作。